Использование корреляционного анализа на примере модуля подсистемы «Управление персоналом»

В данной работе показано применение корреляционного анализа на примере подсистемы «Управление персоналом».

Корреляционный анализ производится в рамках подсистемы управления персоналом. Основные задачи управления персоналом:
0 комплектация штата организации в соответствии со стратегией развития в кратко-, средне- и долгосрочной перспективах;
0 ориентация службы управления персоналом на достижение производственных результатов;
0 профессиональное развитие персонала - систематическое подкрепление, усовершенствование и расширение спектра знаний, развитие личных качеств, необходимых для освоения новых профессиональных знаний и навыков.

Корреляционный анализ позволяет выявить зависимость между процентом выполнения суточной нормы и разрядом рабочего. Решить данную задачу можно с помощью надстройки «Поиск решения» в MS Excel. Надстройка позволяет рассчитать коэффициент корреляции. А программа, визуально продемонстрировав, улучшит восприятие анализируемой зависимости.

Применение корреляционного анализа позволяет установить наличие или отсутствие связи между изучаемыми величинами в условиях действия большого числа факторов, ряд из которых неизвестен. Коэффициенты корреляции могут принимать, как правило, положительные и отрицательные значения. Знак коэффициента корреляции позволяет интерпретировать направление связи, а абсолютное значение - силу связи.

Создана автоматизированная информационная система, включающая следующие программные модули: 1. База данных Управление_персоналом.ассёЬ, которая содержит таблицы: Данные_сотрудников, Маршрутная_карта, Сменно-суточное_задание, а также электронные таблицы, занесенные после анализа: Отчет_о_выполнении_работ_цеха1.хк, Отчет_о_выполнении _работ_цеха2.хк, Отчет_о_выполнении _работ_цеха3.хк. 2.Электронные таблицы Отчет_о_выполнении _работ_цеха1.хк, Отчет_о_выполнении _работ_цеха2.хк, Отчет_о_выполнении _работ_цеха3.хк.
Имеющаяся в базе данных информация предназначена для внутреннего пользования и доступна для пользователя. При выборе формы Данные_сотрудников появляются личные данные рабочих, по форме Личной карточки работника Т-2, а также их сменно-суточное выполнение работы. Импортированные электронные таблицы, с расчетом коэффициента, хранятся в этой же безе данных. Это и являлось нашей задачей.

Митянская А.Д., Рукавишникова А.А.